「タノシカ！」は、高橋グループのニュースサイトです
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新入社員が入社して1か月が経ちました☺️
早いですね～🤔🤔
新入社員のみなさん、少しは職場に慣れてきましたか？
4月1日(月) 〜5日(金)まで、グループ全体で新入社員研修が行われていました。
今回は、そのうちのオルレ研修と座学研修の様子を【新入社員 人事広報部 松本圭仙さん】による振り返りとともにご紹介します😆！
4月4日(木) 宗像 大島にてオルレを実施⛰
みんなの目標は全員で行って、全員で帰ってくること📍
目標達成のために、前の日までいろいろと計画を立てていた…ものの、なんと出発してすぐ、みんなの行動がバラバラに、、😳
早く先に進みたい人、周りの速度にあわせようとする人、ゆっくり歩きたい人…それぞれの中で、“オルレは研修の一部である”という認識に差があったこと、事前計画の確認の甘さなどが、それぞれの行動パターンになってしまった原因でした😩
新入社員は再度、目標を達成するためにどうしたらいいかを話し合い、「集団」である意識を改めて持ちました！
結果、最後はみんなで足並みをそろえ、無事ゴールまでたどりついたそうです👍🏻
【松本さんの振り返り】
「それぞれの店舗に配属されてからも、新入社員としてのふるまい、そして時には店舗従業員としてのふるまいなど、状況を考えたうえで自分自身をポジショニングして仕事をしていきたいと感じました。」
夜はみんなでカレー作り🍛！
△中村取締役、木山さん、柳田さん、松岡さんもいい笑顔です😊（笑）
4月5日(金) 座学研修📝
① 木山先生による“マンダラメモの作成”
自分の将来についてプラインニング💡
個人ver.、チームver.で自分なりにこれからの目標立てを行いました✍️
②栁田先生による“ テーマに沿った漢字出し”
テーマ：口を含む漢字を思い浮かべてみてください。
ちなみに、みなさんはどんな答えが思いつきますか…？
「口」「国」「叶」「中」「名」…など、いろいろありますよね🤔
実際に、新入社員のみんなの答えもバラバラだったようで、
「人によって捉え方や見え方が異なることが再確認できた。
1人で考えたら5個しか浮かばないことでも、チームになって考えれば、10個、20個と浮かんでくる。
周りの人と一緒に考える、議論することの大切さを実感しました」との学びがあったようです🙂
③松岡先生による“ペンの握り方”
両手でペンを握り、ぐるっと一周させてもとの手の状態に戻せるかどうかに挑戦！
↑やり方は、こんな感じです（笑）
出来た人は、出来ない人にやり方を教えようとしますが、なかなか口頭では説明しにくく・・・😨
改めてコミュニケーションの難しさを実感したようでした。
【松本さんの振り返り】
「相手に出来るようになってもらうためには、どこがポイントとなり、そのポイントをどのように伝えれば誤解なく理解してもらえるか…丁寧に物事を伝える大切さを学びました。」
とてもたくさんの学びがあった、1泊2日の野外研修😌
新入社員のみなさん！
今はまだ覚えることがいっぱいで大変かと思いますが、学んだことをしっかり活かして、一緒に頑張っていきましょう😄💪🏻！
2019.05.06
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